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one Involucrar a múltiples partes interesadas Una de las mejores maneras de reducir el sesgo y aumentar la diversidad en el proceso de análisis de puestos de trabajo es involucrar a múltiples partes interesadas que puedan proporcionar diferentes perspectivas y conocimientos sobre el puesto. Por ejemplo, puede consultar con empleados actuales o anteriores que desempeñan o han desempeñado el rol, gerentes o supervisores que supervisan el rol, clientes o clientes que interactúan con el rol y expertos o consultores externos que tienen conocimientos o experiencia relevantes en el campo.
Un análisis de los puestos de trabajo puede ayudar a una empresa a actualizar procesos e información importantes, por ejemplo, la información salarial basada en las responsabilidades. Un análisis de los puestos de trabajo también puede ayudar a la dirección a comprender las funciones de cada uno de los puestos que le reportan.
Elige el tipo correcto: Elige la visualización que mejor se adapte a tus datos y a la historia que deseas contar. Un gráfico de barras puede ser excelente para comparar cantidades, mientras analisis puesto de trabajo ejemplo que un gráfico de líneas es perfecto para mostrar tendencias.
Soluciones ¿Qué pasaría si hubiera una manera de identificar y mitigar todos los riesgos en los puestos de trabajo?
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Esta analisis puesto de trabajo psicosocial permite obtener informes clave sobre cuestiones que van desde la gestión de vacaciones y ausencias. Hasta la brecha salarial, entre otras cosas.
La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.
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Así como aplicas entrevistas a los nuevos candidatos, una buena manera de conocer el tipo de trabajo que realiza cada trabajador es mediante una entrevista de seguimiento o de análisis.
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Consideraciones legales: Un análisis de trabajo bien preparado es especialmente importante para respaldar la legalidad de las prácticas laborales.